943

Μετά από 7 μήνες περίπου, επικοινωνούμε και πάλι μαζί σας μέσω Ταχυδρομείου, αφού εκτιμήσαμε ότι αυτός ο τρόπος επαφής, αν και εξαιρετικά δαπανηρός για την Ομοσπονδία, είναι τελικά ο καταλληλότερος για την ενημέρωσή σας.

Θα πρέπει εδώ να διευκρινίσουμε ότι η σχετικά καθυστερημένη αποστολή των υλικών που παραλαμβάνετε με το φάκελο αυτό, οφείλεται κυρίως στις πιεστικές απαιτήσεις των αγωνιστικών κινητοποιήσεων του χειμώνα και στην πρόσφατη εκλογική διαδικασία για την ανάδειξη νέων οργάνων Διοίκησης στις Α’βάθμιες ΕΜΔΥΔΑΣ.

Όσον αφορά λοιπόν τα πλέον επείγοντα προβλήματα του κλάδου, σας ενημερώνουμε ότι:

1. Σε σχέση με το συμψηφισμό των διακριτών επιδομάτων μας με άλλα προς χορήγηση επιχώρια επιδόματα σε Υπουργεία, Ν.Π.Δ.Δ., Περιφέρειες και Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις, η Κυβέρνηση αναγκάστηκε, μετά την πρόσφατη δυναμική και μαζική αντίδραση του κλάδου, να υποχωρήσει και να δώσει γραπτές διαβεβαιώσεις (βλ. συνημμένα έγγραφα) για την επίλυση των αιτημάτων αιχμής. Ολοκληρώνεται ήδη τις επόμενες μέρες, στα Υπουργεία ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε. και Οικονομικών, η διαδικασία τροποποίησης των κοινών υπουργικών αποφάσεων κατανομής των επιδομάτων 6‰ και 7‰, στις οποίες θα προστεθεί ο όρος ότι τα συγκεκριμένα επιδόματα δεν συμψηφίζονται με κανένα άλλο επίδομα.

2. Σε σχέση με το ύψος του πόρου 7‰, στο αντίστοιχο σχέδιο της κοινής υπουργικής απόφασης που προαναφέραμε, η κατανομή του ποσού ανά δικαιούχο υπολογίστηκε ήδη με βάση τα 13 δις που μας καταβλήθηκαν για το 2001.

Η Ομοσπονδία βέβαια θα διεκδικήσει τη διαφορά που τυχόν θα προκύψει από την αύξηση του ύψους του προγράμματος δημοσίων επενδύσεων για το 2002 σε σχέση με το ποσόν που προβλέπει το σχέδιο της απόφασης κατανομής. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να εκτιμηθεί ως θετική εξέλιξη για τον κλάδο το γεγονός ότι, από 42.500 δρχ. το μήνα καθαρά, που αντιστοιχούσαν σε κάθε συνάδελφο πριν 2 χρόνια και για 7.500 υπηρετούντες τότε μηχανικούς, το ποσό έχει αυξηθεί σε 360 € το μήνα μικτά (περίπου 280 € ή 95.000 δρχ. το μήνα καθαρά) για 9.500 υπηρετούντες μηχανικούς σήμερα.

3. Σε σχέση με την Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και την Ειδική Συλλογική Συμφωνία του κλάδου:

α. Υποβλήθηκαν εμπρόθεσμα προς διαπραγμάτευση στο ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α., σχέδια ΕΣΣΕ και ΕΣΣ για το έτος 2002. Τα κείμενα είναι ήδη διαθέσιμα στην ιστοσελίδα www.emdydas.gr της Ομοσπονδίας, στο δεσμό (link) “Συλλογικές Διαπραγματεύσεις” και πρόκειται να δημοσιευθούν, όπως και πέρυσι, σε προσεχές σχετικό αφιέρωμα του ενημερωτικού δελτίου του ΤΕΕ.

β. Αναμένουμε το αμέσως επόμενο διάστημα, μετά και από έγγραφη παρέμβαση του Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε., θετικά πορίσματα των θεσμικών επιτροπών του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. στα ζητήματα της νομικής κάλυψης, των εκτός έδρας αποζημιώσεων, της επιμόρφωσης-κατάρτισης, του Διυπουργικού Κλάδου και ορισμένων σημαντικών βαθμολογικών ρυθμίσεων. Τα πορίσματα των παραπάνω επιτροπών θα επιδιωχθεί, μέσω της φετινής συλλογικής διαπραγμάτευσης, να οδηγήσουν σε συγκεκριμένες νομοθετικές ρυθμίσεις.

γ. Διαβιβάστηκε ήδη από το ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. το σύνολο των μισθολογικών απαιτήσεων του κλάδου στην επιτροπή που έχει συσταθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο για την επεξεργασία του νέου συστήματος αμοιβών στο Δημόσιο.

δ. Ειδικά για την επιμόρφωση-κατάρτιση των μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων:

· Αποφασίστηκε να ενισχυθούν και να βελτιωθούν οι δομές της Τράπεζας Πληροφοριών του ΤΕΕ με συγκεκριμένη δράση, μέσω του Επιχειρησιακού Σχεδίου του Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε. στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος “Κοινωνία της Πληροφορίας”, έτσι ώστε η Τράπεζα να εκσυγχρονιστεί και να καταστεί αποτελεσματικότερη. Ταυτόχρονα, και με σύμφωνη γνώμη της νέας Διοικούσας Επιτροπής του ΤΕΕ, θα δοθεί η δυνατότητα σε όλους τους μηχανικούς δημοσίους υπαλλήλους να αποκτήσουν δωρεάν πρόσβαση στην Τράπεζα Πληροφοριών του ΤΕΕ, ως αντιστάθμισμα της όλης συμβολής της Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ στην ενίσχυση και βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών της. Το μέτρο προβλέπεται να ισχύσει προς το τέλος του έτους.

· Έχουν συμπεριληφθεί στον φετινό προγραμματισμό του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης (ΙΝ.ΕΠ.) του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.), 9 θεματικές ενότητες επιμόρφωσης-κατάρτισης που αφορούν ειδικά θέματα για μηχανικούς δημοσίους υπάλληλους, μετά από πρόταση της αντίστοιχης επιτροπής που λειτουργεί στο πλαίσιο της Συλλογικής μας Σύμβασης Εργασίας. Μέχρι τέλος Σεπτεμβρίου και με ευθύνη της Μόνιμης Επιτροπής Επιμόρφωσης-Κατάρτισης, που έχει συστήσει ήδη η Ομοσπονδία με πρόσφατη απόφαση της, θα έχουν κατατεθεί και συγκεκριμένα προγράμματα για τις ενότητες αυτές.

· Το ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. κυκλοφόρησε ειδική εγκύκλιο προς τα Υπουργεία, τα Ν.Π.Δ.Δ., τις Περιφέρειες και τους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμίδας, (αντίγραφο της οποίας βρίσκεται στο φάκελο), με την οποία καλούνται οι υπεύθυνοι για την εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού των παραπάνω φορέων, να διευκολύνουν τη συμμετοχή των μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σ’ αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα.

Στο σημείο αυτό, θέλουμε να καλέσουμε όλους τους συναδέλφους να εκδηλώσουν ενδιαφέρον στα αντίστοιχα προγράμματα που έχουν σχέση με το αντικείμενο της δουλειάς τους, τόσο σε αυτά που έχουν εξαγγελθεί, όσο και σε εκείνα που θα ακολουθήσουν τα επόμενα χρόνια, και να επιδιώξουν να τα παρακολουθήσουν. Τονίζουμε ότι ένας από τους βασικούς άξονες της Ομοσπονδίας είναι η δημιουργία ενός άρτια καταρτισμένου στελεχιακού δυναμικού, με διαδικασίες αυστηρής πιστοποίησης στα προγράμματα που θα παρακολουθεί. Με τον τρόπο αυτό, αφενός μεν θα μπορούμε να επιτελέσουμε με σοβαρότητα τον κοινωνικό ρόλο για το οποίο είμαστε επιφορτισμένοι, αφαιρώντας έτσι τα όποια επιχειρήματα για εκχώρηση αρμοδιοτήτων του Δημοσίου σε δήθεν αποτελεσματικά “εργαλεία” παραγωγής τεχνικού έργου, όπως “Ανώνυμες Εταιρείες”, συμβούλους κλπ, αφετέρου δε θα δοθεί η δυνατότητα στην Ομοσπονδία να διεκδικήσει, με μεγαλύτερες αξιώσεις, οικονομικά και θεσμικά ανταλλάγματα για τον κλάδο.

4. Σε σχέση με την προσπάθεια της Ομοσπονδίας για αξιόπιστη ενημέρωση και αξιοποίηση του μητρώου των δικαιούχων των πόρων 6‰ και 7‰, εσωκλείουμε αντίγραφο σχετικής εγκυκλίου της αρμόδιας Διεύθυνσης της Γ.Γ.Δ.Ε./Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε., που συντάχθηκε σε συνεργασία με την Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ. Η εγκύκλιος αυτή θα φτάσει σε κάθε μηχανικό δια της υπηρεσιακής οδού. Κρίναμε όμως σκόπιμο να σας την κοινοποιήσουμε έγκαιρα, προκειμένου να επιταχυνθούν οι διαδικασίες καταγραφής, με την παράκληση να συμπληρωθούν άμεσα όλα τα απαιτούμενα στοιχεία και να επιστραφούν μέσω της Υπηρεσίας του κάθε συναδέλφου στην αρμόδια Διεύθυνση που διαχειρίζεται τα δύο επιδόματα.

α. Την επικαιροποίηση του καταλόγου των δικαιούχων των πόρων 6‰ και 7‰, προκειμένου να αποκλείσουμε τυχόν μη δικαιούχους.

β. Τον εμπλουτισμό της βάσης δεδομένων με στατιστικά στοιχεία που θα είναι χρήσιμα για τα προγράμματα επιμόρφωσης-κατάρτισης που επεξεργαζόμαστε αλλά και για την τεκμηρίωση των προτάσεών μας για το Διυπουργικό Κλάδο ΠΕ Μηχανικών και την ανασυγκρότηση των Δημοσίων Τεχνικών Υπηρεσιών της χώρας.

γ. Την ενεργοποίηση της διαδικασίας για την αυτόματη εγγραφή στις Α’βάθμιες ΕΜΔΥΔΑΣ και την αυτόματη είσπραξη της ετήσιας συνδικαλιστικής συνδρομής κάθε συναδέλφου, που έχει δρομολογηθεί ήδη με την Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργών ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε. και Οικονομικών 2/35628/022/27-7-2001 (ΦΕΚ 1049 Β /2001).

Στο σημείο αυτό, οφείλουμε να επισημάνουμε ότι πολλές φορές, με ευθύνη κυρίως των συναδέλφων αλλά και των Υπηρεσιών τους, δεν ενημερώνεται για τις αλλαγές που επέρχονται η αρμόδια Υπηρεσία που διαχειρίζεται τους πόρους, ιδιαίτερα μάλιστα όταν κάποιος αποχωρεί, καθ’ οποιονδήποτε τρόπο, από την Υπηρεσία. Στις περιπτώσεις αυτές, αμέσως μόλις γίνει αντιληπτή η μεταβολή, κινείται αυτομάτως η διαδικασία επιστροφής χρημάτων “ως αχρεωστήτως καταβληθέντων”.

Η Ομοσπονδία επισημαίνει ότι όλοι μας έχουμε υποχρέωση να ενημερώνουμε άμεσα για τυχόν αλλαγές που επέρχονται στην υπηρεσιακή μας κατάσταση και επηρεάζουν την καταβολή των επιδομάτων μας (όπως π.χ. αποχώρηση από την Υπηρεσία, μετακίνηση από και προς προβληματική και παραμεθόρια περιοχή, αλλαγή διεύθυνσης κλπ). Ιδιαίτερα για τις περιπτώσεις μη έγκαιρης ενημέρωσης κατά την αποχώρηση από την Υπηρεσία, όταν μάλιστα μεσολαβεί διάστημα άνω του ενός έτους, εξετάζεται η περίπτωση προσφυγής, ακόμη και στα Δικαστήρια, για διεκδίκηση των αντίστοιχων ποσών με τις προβλεπόμενες επιβαρύνσεις. Προς αποφυγή λοιπόν δυσάρεστων καταστάσεων, πέραν της υποχρέωσης για άμεση ενημέρωση σε περίπτωση αλλαγών, θα επαναλαμβάνεται κάθε χρόνο, υποχρεωτικά, η διαδικασία της επικαιροποίησης των στοιχείων.

5. Τέλος, και με την ευκαιρία αυτής της επαφής μας, εσωκλείουμε, έστω και καθυστερημένα, το καθιερωμένο πλέον Ημερολόγιο του κλάδου για το 2002, καθώς και Αφίσα για την οικονομική εξόρμηση αλληλεγγύης για το δοκιμαζόμενο Παλαιστινιακό λαό, μαζί με σχετική Ανακοίνωση, στην οποία καλούμε όλους τους συναδέλφους να αποδείξουν έμπρακτα, συνεισφέροντας 10 € ο καθένας, τα αισθήματα αλληλεγγύης προς ένα λαό που εδώ και 10ετίες αιμορραγεί διεκδικώντας το αναφαίρετο δικαίωμά του για μια ελεύθερη πατρίδα.

Στις 20 και 21 Ιουνίου πραγματοποιείται στο Βόλο το 5^ο Τακτικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας, στο οποίο θα εκλεγεί η νέα Διοίκηση της.

Το απερχόμενο Δ.Σ., συνεχίζοντας τις προσπάθειες των προηγούμενων Διοικήσεων, θεωρεί ότι λειτούργησε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, προκειμένου να διασφαλίσει τα συμφέροντα του κλάδου, με τη βοήθεια βέβαια και των Διοικήσεων των Α’βάθμιων ΕΜΔΥΔΑΣ.

· Κατοχύρωσε το δικαίωμα του κλάδου να υπογράφει αυτόνομα Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Ειδικές Συλλογικές Συμφωνίες με την Κυβέρνηση.

· Διπλασίασε, σχεδόν, το ύψος των επιδομάτων 6‰ και 7‰, παρά την αύξηση των δικαιούχων, ενώ θωράκισε ακόμη περισσότερο τη διακριτότητα της καταβολής τους.

· Ενεργοποίησε τα αγωνιστικά αντανακλαστικά του κλάδου και τα αξιοποίησε κατάλληλα, όταν χρειάστηκε.

· Έθεσε, τέλος, σαφείς και ρεαλιστικούς στόχους, αποφεύγοντας συνθηματικές και άκαιρες διεκδικήσεις, που πιθανόν να οδηγούσαν σε αδιέξοδα.

Οι στόχοι αυτοί, και συγκεκριμένα, η ενεργοποίηση του Διυπουργικού Κλάδου ΠΕ Μηχανικών, στον οποίο θα υπαχθούν όλοι οι μηχανικοί δημόσιοι υπάλληλοι ανεξάρτητα από τη βαθμίδα διοίκησης όπου υπηρετούν, με ανεξάρτητη εσωτερική οργάνωση και διακριτή βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, ο ανασχεδιασμός και η αναβάθμιση των Δημοσίων Τεχνικών Υπηρεσιών της χώρας, ώστε να λειτουργούν με διαδικασίες διαφάνειας και διασφαλισμένης ποιότητας παροχής υπηρεσιών προς τον πολίτη και την κοινωνία και η επιμόρφωση-κατάρτιση του στελεχιακού τους δυναμικού, αποτελούν το βασικό τρίπτυχο του μεσομακροπρόθεσμου διεκδικητικού πλαισίου του κινήματός μας. Παράλληλα, προβάλουμε όλες τις άμεσες οικονομικές και θεσμικές διεκδικήσεις μας, όπως αυτές αποτυπώνονται στα διαδοχικά σχέδια Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και Συμφωνίας που καταθέσαμε κατά τη διαδικασία των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων με την Κυβέρνηση μέχρι σήμερα.

Με τη βεβαιότητα λοιπόν ότι και η νέα Διοίκηση θα συνεχίσει να αγωνίζεται για το καλό του κλάδου και με τις ευχές μας για καλό καλοκαίρι, σας καλούμε να πλαισιώσετε με μεγαλύτερη συνέπεια τα νεοεκλεγμένα Δ.Σ. των Α’βάθμιων ΕΜΔΥΔΑΣ και να συμβάλετε ενεργά στην επιτυχία των στόχων του ιστορικού μας κινήματος.

Ο Πρόεδρος	Ο Γεν. Γραμματέας

Παναγιώτης Κατίκας	Γιάννης Γρηγορόπουλος
Αρχιτέκτων Μηχανικός	Πολιτικός Μηχανικός