ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ                        Αθήνα,   24 - 7 - 2002

Αρ. Πρωτ. : 1024                     Προς :   τον Πρόεδρο και τα μέλη της Δ.Ε. του Τ.Ε.Ε.

                                                   Κοιν. :  Α’βάθμιες ΕΜΔΥΔΑΣ

Θέμα :  Σύσταση και χρηματοδότηση Ομάδων Εργασίας με αντικείμενο την παρακολούθηση και υποβοήθηση του συνολικού προγράμματος επιμόρφωσης-κατάρτισης των μηχανικών του Δημοσίου

Σχετ. :   Έγγραφό μας 1023/24-7-2002

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Όπως γνωρίζετε, η επιμόρφωση-κατάρτιση των μηχανικών του Δημοσίου, αποτελεί έναν από τους βασικούς στόχους της Ομοσπονδίας μας. Ήδη, στο θέμα αυτό υπάρχουν θετικές εξελίξεις, όπως αναφέρουμε αναλυτικά στο σχετικό έγγραφό μας, που σας έχει κοινοποιηθεί. Μεταξύ άλλων, έχουν συμπεριληφθεί στο Αναλυτικό Θεματολόγιο του 2002 των Προγραμμάτων Εκπαίδευσης του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης (ΙΝ.ΕΠ.) του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.), 9 θεματικές ενότητες επιμόρφωσης-κατάρτισης με ειδικά θέματα για μηχανικούς δημοσίους υπάλληλους, με βάση σχετική πρόταση της Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ.

Η υλοποίηση των εν λόγω επιμορφωτικών σεμιναρίων προϋποθέτει τη σύνταξη αντίστοιχων αναλυτικών προγραμμάτων για τις ενότητες αυτές, υποχρέωση που έχει αναλάβει η Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ και προτίθεται να καλύψει μέχρι τέλος Σεπτεμβρίου, με φροντίδα της Μόνιμης Επιτροπής Επιμόρφωσης-Κατάρτισης (ΜΕΕΚ) της Ομοσπονδίας, που έχει ήδη συγκροτηθεί με απόφαση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας και λειτουργεί με εντατικούς ρυθμούς.

Κατόπιν αυτού, υπάρχει ανάγκη σύστασης και χρηματοδότησης εξειδικευμένων Ομάδων Εργασίας, με αντικείμενο την παρακολούθηση και υποβοήθηση του συνολικού προγράμματος επιμόρφωσης-κατάρτισης των μηχανικών του Δημοσίου καθώς και τη σύνταξη αναλυτικών προγραμμάτων για την εξειδικευμένη επιμόρφωσή τους.

Αίτημά μας λοιπόν είναι οι Ομάδες Εργασίας αυτές να ενταχθούν στον προγραμματισμό του Τ.Ε.Ε. και να χρηματοδοτηθούν από τα προβλεπόμενα κονδύλια του προϋπολογισμού του, δεδομένου ότι το έργο τους αποτελεί ζητούμενο ενός σημαντικού τμήματος των μελών του.

Οι Ομάδες Εργασίας, που είναι αναγκαίο να συσταθούν άμεσα, είναι οι εξής:

1.        Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο: «Παρακολούθηση και υποβοήθηση του συνολικού προγράμματος επιμόρφωσης-κατάρτισης των μηχανικών του Δημοσίου».

2.        Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο: «Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα προσεισμικού και μετασεισμικού ελέγχου κατασκευών».

3.        Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο: «Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα Ασφάλειας και Υγείας Εργαζομένων».

4.        Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο: «Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα ποιότητας».

5.        Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο: «Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα Γ’ ΚΠΣ – Διαχείρισης τεχνικών έργων».

Λεπτομέρειες για τη σκοπιμότητα-αναγκαιότητα, το σκοπό, το περιεχόμενο, το χρονοδιάγραμμα, το προβλεπόμενο κόστος και τη σύνθεση, αναφέρονται στα συνημμένα κείμενα, χωριστά για κάθε Ομάδα Εργασίας.

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Στα πλαίσια της καλής συνεργασίας που έχουμε αναπτύξει και με δεδομένο ότι αναγνωρίζετε την ανάγκη δημιουργίας ενός άρτια καταρτισμένου στελεχιακού δυναμικού στο Δημόσιο, με διαδικασίες αυστηρής πιστοποίησης στα προγράμματα που θα παρακολουθεί, θεωρούμε ότι είναι δεδομένη η διάθεση του Τ.Ε.Ε. να βοηθήσει στην επιτυχία του στόχου της Ομοσπονδίας για ουσιαστική και διαρκή επιμόρφωση-κατάρτιση όλων των συναδέλφων, και πιστεύουμε ότι θα τοποθετηθείτε άμεσα και θετικά στο αίτημα που σας υποβάλλουμε.

Θα είμαστε στη διάθεσή σας για όποιες διευκρινήσεις χρειασθούν.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς.

ΣΥΝΗΜΜΕΝΑ:

·      Κείμενα τεκμηρίωσης του αιτήματος

Για  το Δ.Σ.

1^η  Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο:

«Παρακολούθηση και υποβοήθηση του συνολικού προγράμματος επιμόρφωσης-κατάρτισης των μηχανικών του Δημοσίου»

Σκοπιμότητα – Αναγκαιότητα

Ως γνωστόν, η ουσιαστική και διαρκής επιμόρφωση-κατάρτιση όλων των μηχανικών του Δημοσίου με στόχο τη δημιουργία ενός άρτια καταρτισμένου στελεχιακού δυναμικού, με διαδικασίες αυστηρής πιστοποίησης στα προγράμματα που θα παρακολουθεί, αποτελεί έναν από τους βασικούς στόχους της Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ.

Η επιτυχία του στόχου αυτού, αφενός μεν θα δώσει τη δυνατότητα στους μηχανικούς δημόσιους υπάλληλους να επιτελέσουν με αξιοπιστία το κοινωνικό έργο για το οποίο είναι επιφορτισμένοι, αφαιρώντας έτσι τα όποια επιχειρήματα για εκχώρηση αρμοδιοτήτων του Δημοσίου σε δήθεν αποτελεσματικά «εργαλεία» παραγωγής τεχνικού έργου, όπως «Ανώνυμες Εταιρείες», συμβούλους κλπ, αφετέρου δε θα δώσει τη δυνατότητα στην Ομοσπονδία να διεκδικήσει, με μεγαλύτερες αξιώσεις, οικονομικά και θεσμικά ανταλλάγματα για τον κλάδο.

Για την παρακολούθηση και υποβοήθηση του συνολικού προγράμματος επιμόρφωσης-κατάρτισης των μηχανικών του Δημοσίου, που βρίσκεται σε καλό δρόμο, έχει ήδη συγκροτηθεί, με απόφαση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, και λειτουργεί με εντατικούς ρυθμούς, η Μόνιμη Επιτροπή Επιμόρφωσης-Κατάρτισης (ΜΕΕΚ) της Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ. Επισημαίνεται ότι οι 7 συνάδελφοι-μέλη της ΜΕΕΚ επιλέχθηκαν από το Δ.Σ. με βασικό κριτήριο να καλύπτουν τα σημαντικότερα αντικείμενα επιμόρφωσης και ταυτόχρονα να έχουν εξειδικευμένη κατάρτιση στον τομέα τους. Η ΜΕΕΚ έχει ως συντονιστή το Γεν. Γραμματέα του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας.

Η λειτουργία της ΜΕΕΚ ως Ομάδας Εργασίας, μπορεί να καλύψει τις υψηλές απαιτήσεις της Ομοσπονδίας για συστηματική απασχόληση εξειδικευμένων συναδέλφων σε θέματα επιμόρφωσης-κατάρτισης. Για το σκοπό αυτό προτείνεται η σύσταση Ομάδας Εργασίας με μέλη τα μέλη της ΜΕΕΚ και αντικείμενο: «Παρακολούθηση και υποβοήθηση του συνολικού προγράμματος επιμόρφωσης-κατάρτισης των μηχανικών του Δημοσίου».

Σκοπός - Αντικείμενο

Η Ομάδα Εργασίας ουσιαστικά θα αποτελεί τον βασικό επιτελικό μηχανισμό για την ανάπτυξη της επιμορφωτικής πολιτικής της Ομοσπονδίας και τη στήριξη των σχετικών ενεργειών της στο επίπεδο του Υπ. Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης.

Το αντικείμενό της, μπορεί να περιγραφεί, σε γενικές γραμμές, ως εξής:

·        Σχεδιασμός επιμορφωτικής πολιτικής για τους μηχανικούς δημοσίους υπαλλήλους.

·        Διατύπωση προτάσεων για τις διαδικασίες και τις επιμορφωτικές θεματικές ενότητες και επεξεργασία αναλυτικών επιμορφωτικών προγραμμάτων εξειδικευμένης επιμόρφωσης για τους μηχανικούς δημοσίους υπαλλήλους, με σκοπό την ένταξη τους στον ετήσιο προγραμματισμό του ΙΝΕΠ/ΕΚΔΔ.

·        Μελέτη θεσμικού πλαισίου για τη διεξαγωγή και πιστοποίηση των επιμορφωτικών δράσεων στον τομέα της Δημόσιας Διοίκησης για τους μηχανικούς δημοσίους υπαλλήλους (υφιστάμενη κατάσταση - προοπτικές - προτάσεις και μέτρα πολιτικής).

·        Διατύπωση προτάσεων για τη θεσμική κατοχύρωση και αναβάθμιση της επιμόρφωσης στο πλαίσιο της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

·        Υποστήριξη εργασιών της αντίστοιχης θεσμικής Μόνιμης Επιτροπής του ΥΠΕΣΔΔΑ για την παρακολούθηση της εκπαίδευσης των Διπλωματούχων Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων.

·        Επεξεργασία συστήματος (ερωτηματολόγια - διαδικασίες) για τη βελτιστοποίηση του μηχανισμού ανίχνευσης των επιμορφωτικών αναγκών των μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων.

·        Παρακολούθηση της πορείας των επιμορφωτικών προγραμμάτων και της συμμετοχής των μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων τόσο στην Αθήνα όσο και στις Περιφέρειες της χώρας (στατιστικά στοιχεία - επεξεργασία - συμπεράσματα), εντοπισμός προβλημάτων και προτάσεις αντιμετώπισής τους.

·        Παρακολούθηση και αξιολόγηση σεμιναρίων και των αποτελεσμάτων της κατάρτισης στην ποιότητα του παραγόμενου έργου.

·        Μελέτη εναλλακτικών τρόπων παροχής εξειδικευμένης και διαρκούς επιμόρφωσης-κατάρτισης στους μηχανικούς δημοσίους υπαλλήλους πέραν του ΕΚΔΔ (π.χ. Ίδρυση Ειδικού Ινστιτούτου Επιμόρφωσης Μηχανικών).

Παραδοτέα έργου

1.         Προτάσεις για τις διαδικασίες και τις επιμορφωτικές θεματικές ενότητες και επεξεργασία αναλυτικών επιμορφωτικών προγραμμάτων εξειδικευμένης επιμόρφωσης για τους μηχανικούς δημοσίους υπαλλήλους, με σκοπό την ένταξη τους στον ετήσιο προγραμματισμό του ΙΝΕΠ/ΕΚΔΔ.

2.         Εργασία για το θεσμικό πλαίσιο οργάνωσης και πιστοποίησης των επιμορφωτικών δράσεων για τους μηχανικούς δημοσίους υπαλλήλους (υφιστάμενη κατάσταση - προοπτικές – προτάσεις και μέτρα πολιτικής).

3.         Προτάσεις για τη θεσμική κατοχύρωση και αναβάθμιση της επιμόρφωσης στο πλαίσιο της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

4.         Προτάσεις για υποστήριξη εργασιών αντίστοιχης θεσμικής Μόνιμης Επιτροπής του ΥΠΕΣΔΔΑ για την παρακολούθηση της εκπαίδευσης των Διπλωματούχων Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων.

5.         Ερωτηματολόγια για τη βελτιστοποίηση του μηχανισμού ανίχνευσης των επιμορφωτικών αναγκών των μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων.

6.         Εκθέσεις για την πορεία των επιμορφωτικών προγραμμάτων και τη συμμετοχή των μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων τόσο στην Αθήνα όσο και στις Περιφέρειες της χώρας (στατιστικά στοιχεία - επεξεργασία - συμπεράσματα), σε τακτική βάση (π.χ. ανά δίμηνο).

7.         Εκθέσεις αξιολόγησης των σεμιναρίων και των αποτελεσμάτων της κατάρτισης στην ποιότητα του παραγόμενου έργου.

8.         Εργασία για το θεσμικό πλαίσιο εναλλακτικών τρόπων παροχής εξειδικευμένης και διαρκούς επιμόρφωσης-κατάρτισης στους μηχανικούς δημοσίους υπαλλήλους πέραν του ΕΚΔΔ (π.χ. Ίδρυση Ειδικού Ινστιτούτου Επιμόρφωσης Μηχανικών).

Χρονοδιάγραμμα

Το έργο προβλέπεται να διαρκέσει 12 μήνες. Στο διάστημα αυτό προβλέπεται να ολοκληρωθεί η διαμόρφωση των προγραμμάτων του β΄εξαμήνου 2002 και του α΄εξάμηνου 2003, σε συνεργασία με το ΕΚΔΔ και να αντιμετωπισθούν τα κύρια ζητήματα του έργου.

Προβλεπόμενο κόστος

Για αμοιβή μελών Ομάδας Εργασίας: 28.000 ΕΥΡΩ.

Σύνθεση της Ομάδας Εργασίας

Η σύνθεση της  Ομάδας Εργασίας είναι η παρακάτω:

2η  Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο:

«Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα προσεισμικού και μετασεισμικού ελέγχου κατασκευών»

Σκοπιμότητα – Αναγκαιότητα

Οι μηχανικοί δημόσιοι υπάλληλοι έχουν έναν ιδιαίτερο και σημαντικό ρόλο τόσο στην αντιμετώπιση της κατάστασης έκτακτης ανάγκης μετά από σεισμό, όσο και για την λήψη προληπτικών μέτρων για τη μείωση των σεισμικών επιπτώσεων.

Πιο συγκεκριμένα:

• Βρίσκεται σε εξέλιξη μια εθνική προσπάθεια για τον προσεισμικό έλεγχο τρωτότητας των κτιρίων δημόσιας και κοινωφελούς χρήσης. Το έργο που ξεκίνησε με πρωτοβουλία του Οργανισμού Αντισεισμικού Σχεδιασμού και Προστασίας (Ο.Α.Σ.Π.) αφορά σε έλεγχο ενός μεγάλου αριθμού (που εκτιμάται ότι είναι μεγαλύτερος από 100.000) κτιρίων, διαφόρων κατηγοριών και χρήσεων, σε ολόκληρη τη χώρα και παρουσιάζει σημαντικές τεχνικές και διαχειριστικές δυσκολίες. Ένας μεγάλος αριθμός μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων καλείται να φέρει σε πέρας το έργο αυτό, παράλληλα με τα άλλα του καθήκοντα και χωρίς να έχει την αναγκαία κατάρτιση.
• H εμπειρία μετά από καταστροφικούς σεισμούς καταδεικνύει ότι ένας πολύ μεγάλος αριθμός μηχανικών ασχολείται με το έργο του μετασεισμικού ελέγχου των κτιρίων προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητά τους για χρήση και να αποτιμηθεί η σεισμική τους ικανότητα. Επειδή οι καταστροφικοί σεισμοί συμβαίνουν σπάνια, πολλοί από τους μηχανικούς που εμπλέκονται δεν έχουν την απαιτούμενη εμπειρία και γνώση, και όπως είναι φανερό δεν υπάρχει χρόνος για σχετική εκπαίδευσή τους στις συνθήκες έκτακτης ανάγκης μετά το σεισμό.

Έχοντας υπόψη τα παραπάνω, η Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ σε συνεννόηση με τον Ο.Α.Σ.Π. και το Ε.Κ.Δ.Δ./ΙΝ.ΕΠ., έχει καταρχήν δρομολογήσει επιμορφωτικά προγράμματα σε σχετικά ζητήματα. Ωστόσο, προκειμένου να υλοποιηθούν τα προγράμματα αυτά απαιτείται να αντιμετωπιστούν ένα σύνολο ζητημάτων, όπως, να αναγνωριστούν οι συγκεκριμένες ανάγκες κατάρτισης και το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό για την αντιμετώπιση τους, να εκπονηθούν τα αναλυτικά προγράμματα, να γίνει επιλογή του εκπαιδευτικού υλικού που θα διανεμηθεί κλπ.

Για το σκοπό αυτό προτείνεται η σύσταση Ομάδας Εργασίας με αντικείμενο: «Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπάλλήλων σε θέματα προσεισμικού και μετασεισμικού ελέγχου κατασκευών».

Σκοπός

Σκοπός του έργου είναι η εκπόνηση των αναλυτικών προγραμμάτων και η επίλυση πρακτικών ζητημάτων, προκειμένου να πραγματοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα σχετικά με τον προσεισμικό και μετασεισμικό έλεγχο κατασκευών.

Περιεχόμενο

Εκπόνηση των αναλυτικών προγραμμάτων και προτάσεις για την επίλυση πρακτικών ζητημάτων, προκειμένου να προχωρήσουν προγράμματα κατάρτισης μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων στις εξής θεματικές ενότητες:

• Προσεισμικός και μετασεισμικός έλεγχος κτιρίων (διάρκεια κατάρτισης: 90 ώρες)
• Προσεισμικός έλεγχος υφισταμένων γεφυρών (διάρκεια κατάρτισης: 28 ώρες)
• Ειδικά θέματα μετασεισμικού ελέγχου κτιρίων (διάρκεια κατάρτισης: 30 ώρες)
• Αποτίμηση φέρουσας ικανότητας υφισταμένων κτιρίων (διάρκεια κατάρτισης: 100 ώρες)

Χρονοδιάγραμμα

Το έργο προβλέπεται να διαρκέσει 3 μήνες.

Προβλεπόμενο κόστος

Για αμοιβή μελών Ομάδας Εργασίας: 6.000 ΕΥΡΩ

Σύνθεση της Ομάδας Εργασίας

Η σύνθεση της  Ομάδας Εργασίας είναι η παρακάτω:

(Σχετική και η με αρ.πρ.ΟΙΚ/1585/28-6-2001 απόφαση του Ο.Α.Σ.Π.)

1. Δανδουλάκη Μιράντα, υπάλληλος στον Ο.Α.Σ.Π. κλάδου ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών με Α’βαθμό, Αν/τρια Διευθύντρια Ε.Κ.Π.Π.Σ., συντονίστρια της Ομάδας Εργασίας
2. Αγριαντώνης Νίκος, Πολιτικός Μηχανικός, Πρόεδρος ICOMOS
3. Ζηκοπούλου Όλια, υπάλληλος κλάδου ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών με Α’ βαθμό, Προϊσταμένη Τ.Α.Σ. Βιομηχανίας
4. Καβαλάρης Χρήστος, υπάλληλος κλάδου ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών με Α’ βαθμό, Τμηματάρχης Αντισεισμικής Τεχνολογίας στον Ο.Α.Σ.Π.
5. Πέλλη Ευαγγελία, υπάλληλος κλάδου ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών με Α’ βαθμό, Τμηματάρχης Προγραμματισμού στον Ο.Α.Σ.Π.
6. Στυλιανίδης Νίκος, Πολιτικός Μηχανικός, Διευθυντής Προγραμματισμού και Οργάνωσης Δήμου Ηρακλείου

3η  Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο:

«Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα Ασφάλειας και Υγείας Εργαζομένων (ΑΥΕ)»

Σκοπιμότητα – Αναγκαιότητα

Οι μηχανικοί δημόσιοι υπάλληλοι έχουν έναν ιδιαίτερο και σημαντικό ρόλο στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας εργαζομένων (ΑΥΕ), αφενός ως Τεχνικοί Ασφάλειας για τους χώρους εργασίας τους και αφετέρου ως επιβλέποντες μελετών, κατασκευών, λειτουργίας και συντήρησης των Δημοσίων Έργων (ΔΕ).

Η Κοινοτική και Εθνική πολιτική για την ΑΥΕ εκφράζεται με πολύ ευρεία και αυστηρή νομοθεσία, πρότυπα και λοιπά μέσα και μέτρα και έχει ως στόχο την άμεση και ραγδαία βελτίωση της ΑΥΕ για τον άνθρωπο-εργαζόμενο.

Παράλληλα, η νομοθεσία ΔΕ αναθέτει στους επιβλέποντες μηχανικούς και στις Διευθύνουσες Υπηρεσίες τον «εν γένει» έλεγχο επί των Αναδόχων για τις παραλείψεις τήρησης των κανόνων ΑΥΕ (που βεβαίως είναι αποκλειστική ευθύνη των Αναδόχων), θεωρώντας μάλιστα τη συστηματική παράλειψη ως αιτία να κηρυχτεί έκπτωτος ο Ανάδοχος.

Έχοντας υπόψη τα παραπάνω, η Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ και το Ε.Κ.Δ.Δ./ΙΝ.ΕΠ, έχει καταρχήν δρομολογήσει επιμορφωτικά προγράμματα σε σχετικά ζητήματα. Ωστόσο, προκειμένου να υλοποιηθούν τα προγράμματα αυτά απαιτείται να αντιμετωπιστούν ένα σύνολο ζητημάτων, όπως να αναγνωριστούν οι συγκεκριμένες ανάγκες κατάρτισης και το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό για την αντιμετώπισή τους, να εκπονηθούν τα αναλυτικά προγράμματα, να γίνει επιλογή του εκπαιδευτικού υλικού κλπ.

Για το σκοπό αυτό προτείνεται η σύσταση Ομάδας Εργασίας με αντικείμενο «Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα Ασφάλειας και Υγείας Εργαζομένων (ΑΥΕ)»

Σκοπός

Σκοπός του έργου είναι η εκπόνηση των αναλυτικών προγραμμάτων και η επίλυση πρακτικών ζητημάτων, προκειμένου να πραγματοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα σχετικά με την Ασφάλεια και Υγεία Εγαζομένων (ΑΥΕ).

Χρονοδιάγραμμα

Το έργο προβλέπεται να διαρκέσει 3 μήνες.

Προβλεπόμενο κόστος

Για αμοιβή μελών Ομάδας Εργασίας: 5.000 ΕΥΡΩ

Σύνθεση της Ομάδας Εργασίας

Η σύνθεση της Ομάδας Εργασίας είναι η παρακάτω:

4η  Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο:

«Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα ποιότητας»

Σκοπιμότητα – Αναγκαιότητα

Είναι δεδομένο ότι η έννοια της ποιότητας αποκτά όλο και περισσότερη σημασία για την καθημερινή μας ζωή. Οι μηχανικοί δημόσιοι υπάλληλοι, τόσο με την ιδιότητά τους ως δημόσιοι λειτουργοί όσο και με την ιδιότητα του ενεργού πολίτη, πρέπει να είναι ενήμεροι για τα θέματα της ποιότητας και τις νέες απόψεις και τάσεις, καθώς και για τις αλλαγές που προκύπτουν από την εφαρμογή των ευρωπαϊκών οδηγιών.

Ιδιαίτερα σημαντική κρίνεται η ανάγκη για την κατάρτιση των μηχανικών που εργάζονται σε δύο τομείς της δημόσιας διοίκησης:

·          Στο χώρο των κατασκευών και των τεχνικών έργων, όπου οι εξελίξεις είναι ραγδαίες και η ανάγκη κατάρτισης των συναδέλφων που απασχολούνται στο χώρο αυτό είναι επιτακτική (π.χ. επιβλέποντες μηχανικοί).

·          Στο χώρο της παροχής υπηρεσιών προς τον πολίτη, όπου η ποιότητα ως απαίτηση του κοινωνικού συνόλου προβάλλει συνεχώς και περισσότερο.

Έχοντας υπόψη τα παραπάνω, η Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ σε συνεννόηση με το Ε.Κ.Δ.Δ./ΙΝ.ΕΠ., έχει καταρχήν δρομολογήσει επιμορφωτικά προγράμματα σε σχετικά ζητήματα. Ωστόσο, προκειμένου να υλοποιηθούν τα προγράμματα αυτά απαιτείται να αντιμετωπιστούν ένα σύνολο ζητημάτων, όπως να αναγνωριστούν οι συγκεκριμένες ανάγκες κατάρτισης και το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό για την αντιμετώπισή τους, να εκπονηθούν τα αναλυτικά προγράμματα, να γίνει επιλογή του εκπαιδευτικού υλικού που θα διανεμηθεί κλπ. Θα πρέπει επίσης να εξεταστεί η δυνατότητα συνεργασίας με σχετικούς φορείς (π.χ. ΕΛΟΤ).

Για το σκοπό αυτό προτείνεται η σύσταση Ομάδας Εργασίας με αντικείμενο: «Κατάρτιση των μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα ποιότητας». 

Σκοπός

Σκοπός του έργου είναι η εκπόνηση των αναλυτικών προγραμμάτων και η επίλυση πρακτικών ζητημάτων, προκειμένου να υλοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα σχετικά με την ποιότητα.

Περιεχόμενο

Εκπόνηση των αναλυτικών προγραμμάτων και προτάσεις για την επίλυση πρακτικών ζητημάτων, προκειμένου να σχεδιαστούν και να υλοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων στα εξής θέματα:

·          Γενικές αρχές ποιότητας - Διασφάλιση ποιότητας - Πιστοποίηση ποιότητας. Η ποιότητα στη δημόσια διοίκηση.

·          Η ποιότητα στις κατασκευές και τα τεχνικά έργα, περιλαμβανομένων και εφαρμογών επί τόπου σε εκτελούμενα έργα.

·          Η ποιότητα στις προμήθειες του δημοσίου.

·          Η ποιότητα στις παρεχόμενες προς τον πολίτη υπηρεσίες.

Χρονοδιάγραμμα

Το έργο προβλέπεται να διαρκέσει 3 μήνες.

Προβλεπόμενο κόστος

Για αμοιβή μελών Ομάδας Εργασίας: 6.000 ΕΥΡΩ.

Σύνθεση της Ομάδας Εργασίας

Η σύνθεση της Ομάδας Εργασίας είναι η παρακάτω:

5η  Ομάδα Εργασίας με αντικείμενο:

«Κατάρτιση μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα Γ’ ΚΠΣ – Διαχείρισης τεχνικών έργων»

Σκοπιμότητα – Αναγκαιότητα

Οι μηχανικοί δημόσιοι υπάλληλοι έχουν έναν ιδιαίτερο και σημαντικό ρόλο σε όλες τις φάσεις του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων (σύνταξη προϋπολογισμού, εκτέλεση ΠΔΕ, έλεγχοι, αξιολόγηση κλπ), τόσο στις Κεντρικές και Περιφερειακές Υπηρεσίες όσο και στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ βαθμίδας (Δήμοι-Κοινότητες) και β’ βαθμίδας (Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις).

Η πολυπλοκότητα του νέου νομοθετικού πλαισίου για το Γ’ ΚΠΣ δημιουργεί την ανάγκη εξειδικευμένης κατάρτισης στις αντίστοιχες διαδικασίες, έτσι ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι για οικονομική, έγκαιρη και –κυρίως– ποιοτική υλοποίησή του.

Έχοντας υπόψη τα παραπάνω, η Π.Ο. ΕΜΔΥΔΑΣ και το Ε.Κ.Δ.Δ./ΙΝ.ΕΠ, έχει καταρχήν δρομολογήσει επιμορφωτικά προγράμματα στα παραπάνω θέματα, ειδικά για τους μηχανικούς δημοσίους υπαλλήλους. Ωστόσο, προκειμένου να υλοποιηθούν τα προγράμματα αυτά απαιτείται να αντιμετωπιστούν ένα σύνολο ζητημάτων, όπως να αναγνωριστούν οι συγκεκριμένες ανάγκες κατάρτισης και το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό για την αντιμετώπισή τους, να εκπονηθούν τα αναλυτικά προγράμματα, να γίνει επιλογή του εκπαιδευτικού υλικού κλπ.

Για το σκοπό αυτό προτείνεται η σύσταση Ομάδας Εργασίας με αντικείμενο: «Κατάρτιση των μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα Γ’ ΚΠΣ – Διαχείρισης τεχνικών έργων».

Σκοπός

Σκοπός του έργου είναι η εκπόνηση των αναλυτικών προγραμμάτων και η επίλυση πρακτικών ζητημάτων, προκειμένου να υλοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα σχετικά με το Γ’ ΚΠΣ και τη διαχείριση τεχνικών έργων.

Περιεχόμενο

Εκπόνηση των αναλυτικών προγραμμάτων και προτάσεις για την επίλυση πρακτικών ζητημάτων, προκειμένου να σχεδιαστούν και να υλοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων στα εξής θέματα:

·          Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων (ΠΔΕ).

·          Δομή και οργάνωση του Γ’ Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης (ΚΠΣ). Χρηματοδότηση του Γ’ ΚΠΣ σύμφωνα με τις διαδικασίες της Ε.Ε.

·          Γενικές διατάξεις διαρθρωτικών ταμείων.

·          Επιχειρησιακά Προγράμματα. Διαδικασίες και κριτήρια ένταξης έργων στα Επιχειρησιακά Προγράμματα του ΚΠΣ. Τεχνικά δελτία έργων. Παρακολούθηση έργων.

·          Συμβάσεις Παραχώρησης.

·          Επιλεξιμότητα δαπανών. Έλεγχοι. Δείκτες. Αξιολόγηση.

·          Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ).

Χρονοδιάγραμμα

Το έργο προβλέπεται να διαρκέσει 3 μήνες.

Προβλεπόμενο κόστος

Για αμοιβή μελών Ομάδας Εργασίας: 6.000 ΕΥΡΩ.

Σύνθεση της Ομάδας Εργασίας

Η σύνθεση της Ομάδας Εργασίας είναι η παρακάτω: